“人既盡其才，則百事俱舉”。長春燃氣十分注重關愛員工成長，每年為員工創(chuàng)造展示才華平臺，創(chuàng)展示價值舞臺，全力打造快樂工作快樂文化氛圍。

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——提升素質能力

開展崗位技能實操培訓、成立長春燃氣實訓基地。員工實訓基地也是國內公用行業(yè)中唯一一個國家高技能人才實訓基地，不僅滿足包含全部燃氣業(yè)務的實訓需要，也能夠滿足公司內部和第三方技能等級培訓認證評價需求，其先進完整的培訓設施及特色培訓體系處業(yè)內一流水平。

開展各類職業(yè)技能大賽、組織參加國家、省、市職業(yè)技能大賽。參加長春市組織的“長春工匠”評比，現(xiàn)有16名長春工匠，吉林省楊繼豹首席技師工作室、長春市張斌師徒工作間、劉志成師徒工作間、周斌師徒工作間, 這些高技能人才隊伍已基本涵蓋公司全產業(yè)鏈，既帶動員工學習技能的積極性在保證工程質量、提升服務水平、安全運維等方面起到了積極的帶動作用。

——開展暖心關懷

健康關愛

與專業(yè)體檢機構合作開展年度員工健康體檢；黨委、工會、共青團等設立“員工輸導”、“青年導師”等，并有針對性地開展心理輔導專題培訓等。

生活關愛

關愛女員工，每年專門為女員工開展專項體檢及“三八”系列評比、比賽等活動；關愛因難員工，每年傳統(tǒng)節(jié)日公司領導都要組織慰問困難員工，包括退休員工。舉辦年度文藝聯(lián)歡會、主題演講、禮儀大賽等綜合性文娛活動，每年在公司層面組織開展籃球、足球、羽毛球聯(lián)賽及拔河比賽等；開展“健康萬里徒步行”活動，豐富員工精神生活。

成長關愛

拓寬職業(yè)發(fā)展通道，持續(xù)調整提升崗位薪酬標準，試行動態(tài)專項崗位機制；開展職業(yè)認證評價工作，為員工打開職業(yè)發(fā)展空間；開展人才梯隊建設，為企業(yè)發(fā)展提供可持續(xù)的人才保障。